Бизнес-цитатник

Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет , на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол.

Если мы продолжаем делать то, что мы делаем, мы продолжаем получать то, что мы получаем.

Сделайте свою жизнь работой вместо того, чтобы наполнять работой свою жизнь.

Лидеры не рождаются и не делаются кем-либо - они делают себя сами.

Доверие - элемент, который связывает все. Оно создает среду, в которой могут процветать все другие элементы.

То, каким курсом вы идете, гораздо важнее, чем ваша скорость.

Причины многих проблем кроются в неправильных отношениях «наверху» — например, между двумя совладельцами фирмы, президентом и исполнительным директором компании.

Разделение труда — ключ к эффективному управлению.

Грандиозные перемены, происходящие в наши дни практически в каждой отрасли и профессии, ставят руководство на первое место, а менеджмент — на второе.

Нечеткие требования в области задач подрывают качество общения и снижают уровень доверия.

Есть люди, для которых «инициативный» значит «пробивной», «наглый». Они ошибаются. Инициативные люди не наглы. Они умны, находчивы, целеустремленны, знают, что от них требуется, трезво смотрят на вещи и руководствуются ценностными ориентирами.

Различие между инициативными и безынициативными людьми так же велико, как между днем и ночью. Если говорить о производительности труда, разница составит не двадцать пять-пятьдесят, а целых пять тысяч процентов — особенно если иметь дело с умными, компетентными людьми, к тому же неравнодушными к мнению окружающих.

Как правило, устойчивый успех достигается не за счет отчаянного («повеситься на шнурках») однократного («сейчас или никогда!») рывка или подвига, а в результате каждодневного принятия решений и их выполнения.

Управление (или менеджмент) относится к нижнему уровню и решает вопрос: КАК лучше выполнить те или иные задачи? В то время как руководство имеет дело с верхним уровнем — определяет, ЧТО именно нужно сделать.

Эффективное делегирование — высший вид эффективной человеческой деятельности.